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Une recherche partenariale permettant de mieux comprendre les innovations en milieu de travail et leurs conditions associées, soit la formation et les protections sociales, en vue de contribuer à une amélioration des performances économiques et sociales.

Équipe universitaire multidisciplinaire

L’équipe de recherche est composée de plus d’une trentaine de professeurs-chercheurs appartenant en majorité au Département des relations industrielles de l’Université Laval, mais également à d’autres départements de l’Université Laval (sciences infirmières, management, école de service social) ainsi  qu’à d’autres universités (UQAM, UQO, UQAR, INRS-Urbanisation, Culture et Société) et organisations  québécoises (IRSST). C’est une équipe multidisciplinaire qui représente des domaines de recherche et des disciplines variés (gestion des ressources humaines, relations de travail, santé et sécurité au travail, syndicalisme, mondialisation ainsi qu’économie, ergonomie, sociologie, histoire, droit, psychologie et travail social) permettant d’aborder et d’analyser les principales dimensions contemporaines du travail et de l’emploi au Québec et d’intervenir efficacement sur ces dernières.

Chercheuses et chercheurs membres de l’ARUC : 

Plusieurs de ces chercheuses et de ces chercheurs sont membres de centres de recherche ou de chaires spécialisées dans le domaine du travail et de l’emploi tels que le CRISES (Centre de recherche sur les innovations sociales), le CRIMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail), la CGSST (Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail), le GIROST (Groupe interdisciplinaire de recherche sur l’organisation et la santé au travail), le CIRRIS (Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale), le TRANSPOL (Groupe de recherche sur les transformations du travail, des âges et des politiques sociales), le CEREST (Centre de recherche sur l’emploi, le syndicalisme et le travail), le CRIFPE (Centre de recherche interuniversitaire sur la formation et la profession enseignante), le GREFID (Groupe de recherche sur la rétention et la fidélisation du personnel), et le GRESTIFQ (Groupe de recherche sur les enjeux socioterritoriaux de l’industrie forestière du Québec).

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