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Une recherche partenariale permettant de mieux comprendre les innovations en milieu de travail et leurs conditions associées, soit la formation et les protections sociales, en vue de contribuer à une amélioration des performances économiques et sociales.

Vaste réseau de partenaires

L’ARUC réunit près d'une vingtaine de partenaires institutionnels. Ces partenaires sont des associations ou des « institutions » d’intérêt général, en ce sens qu'ils incarnent l’un des grands acteurs du monde du travail et de l'emploi et qu’à ce titre, ils agissent en tant que représentants d’un grand nombre d'acteurs spécifiques (entreprises, syndicats locaux, catégories spécifiques de salariés). Ils sont regroupés en quatre grandes catégories : les associations d’employeurs et de représentants d’employeurs (SCT), les associations syndicales (CSN, CSQ, FTQ, CSD, SFPQ), les ministères et les organismes publics (MESS, Ministère du Travail), et enfin, les associations non syndicales de représentation des salariées et des salariés (ABE, SOIIT, Force Jeunesse). Des partenaires spécifiques pour les projets de recherche se sont joints à la communauté gravitant autour de l’ARUC. Ce partenariat est illustré en détail dans le graphique sur la communauté de l’ARUC. Outre les acteurs traditionnels du monde du travail (les syndicats, le patronat et l'État), l’ARUC regroupe aussi de nouveaux acteurs ou groupes de défense des travailleurs non syndiqués et d'autres catégories sociodémographiques relativement défavorisées quant à l’accès au travail et à l'emploi, comme les femmes, les jeunes et les travailleurs atypiques

Organisation patronale

 

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