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Une recherche partenariale permettant de mieux comprendre les innovations en milieu de travail et leurs conditions associées, soit la formation et les protections sociales, en vue de contribuer à une amélioration des performances économiques et sociales.

Organisation de la recherche

La recherche est organisée à géométrie variable selon trois modes, plus ou moins formalisés, qui reflètent l’évolution dans la dynamique de sa réalisation : selon les axes, selon les objets et selon les projets. Un chercheur peut s’inscrire dans l’un ou l’autre de ces modes et appartenir à plus d’un mode.

Notre programme de recherche se déploie essentiellement autour de quatre axes de recherche. Néanmoins, avec la mise en œuvre d’un mode de financement axé sur la présentation de projets réunissant chercheurs et partenaires, de nouveaux modes organisationnels ont émergé, soit les équipes de projet, qui regroupent un petit nombre de chercheurs et de partenaires pour concevoir et réaliser un ou des projets de recherche spécifiques tels que ceux mentionnés dans la section "projets de recherche". La situation demeure variable selon les axes et leur composition. À titre d'illustration, quand les chercheurs réunis dans un axe ont beaucoup d’affinités et que la thématique de l’axe est bien circonscrite, l’axe demeure un lieu important de regroupement. Dans d’autres cas, des objets de recherche sont apparus d’emblée avec une approche transversale et ont, en conséquence, difficilement trouvé un seul axe pour les accueillir. Pour tenir compte de ces développements, nous avons opté pour une gestion souple et à géométrie variable. Cela s’est notamment concrétisé par l’émergence d’un nouveau mode de regroupement des chercheurs et des partenaires autour d’objets de recherche de nature plutôt transversale.

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