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Une recherche partenariale permettant de mieux comprendre les innovations en milieu de travail et leurs conditions associées, soit la formation et les protections sociales, en vue de contribuer à une amélioration des performances économiques et sociales.

Sommaire du programme

La mondialisation, la financiarisation des entreprises, le progrès soutenu des nouvelles technologies et le développement de l’économie du savoir représentent autant de facteurs qui incitent les organisations productives de biens et de services ainsi que les organismes publics à innover tant dans leurs pratiques de gestion du travail et de l’emploi que dans les politiques publiques censées les encadrer. La nature de ces innovations sociales, le processus de leur diffusion et leur impact sur les conditions de travail et d’emploi sont au cœur des préoccupations qui animent l’ARUC-Innovations, travail et emploi dont les travaux de recherche s’articulent autour de cinq objets : les caractéristiques du travail contemporain, la diversité de la main-d’œuvre, les formes de représentation, la qualité du travail et de l’emploi et le processus de diffusion des innovations.

Trois constats se dégagent de l’évolution récente du travail et de l’emploi :

  1. la détérioration des conditions de travail et d’emploi;
  2. l’accroissement de la diversité des mains-d’œuvre et des situations de travail et d’emploi;
  3. l’existence d’un certain blocage dans la diffusion des innovations sociales.

Ces constats soulèvent une question centrale : comment assurer que les innovations sociales appropriées à l’hétérogénéité de la main-d’œuvre et des situations de travail et d’emploi puissent être diffusées afin d’améliorer les performances sociales (qualification du travail, meilleures conditions de travail et d’emploi, meilleure gestion des temps sociaux, équité et sécurité d’emploi et de revenu) et économiques (productivité, qualité des biens et des services, capacité d’innovations et croissance économique) des entreprises et des sociétés québécoise et canadienne ?

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